| Меню сайта |
|
 |
| Категории раздела |
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
|
Публичный отчёт 2016 г.
| 31.12.2016, 09:06 |
| ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЁТ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ППО АКИМОВОЙ С.С. ЗА 2016 ГОД.
Первичная профсоюзная организация сегодня – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Задача по сплочению коллектива – одна из главных задач профсоюзного комитета. Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности МБОУ «Краснознаменская школа».
В настоящее время в составе профсоюзной организации числится 53 человека, что составляет 100 % от общей численности штатных работников. Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности ( социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, и т.д.). Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией МБОУ «Краснознаменская школа», решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Общее число профсоюзного актива - 11 человек: члены профкома вместе с председателем – 5 человек, члены комиссии при ПК- 3 человека, КРК – 3 человека.
В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, разработки и утверждении «Коллективного договора», участие в работе районной профсоюзной организации. В течение года председатель профкома участвовал в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, премировании педагогических работников МБОУ «Краснознаменская школа». Согласно Коллективному договору, молодым специалистам, работникам за проезд к месту работы выплачивались денежные средства в размере 10% от тарифной ставки и оклада соответственно.
Регулярно проводятся собрания по вопросам отчисления профсоюзных денег, оформляются протоколы заседания профкома, производится регистрация документов (заявлений о вступлении и т.д.).
Одним из основных направлений профкома МБОУ «Краснознаменская школа» является оздоровительная работа сотрудников и их детей. За 2016 год работники нашей школы оздоровились в таких пансионатах и санаториях как: «Сейт-Неби» (п.Коктебель), «Прибой» (г.Евпатория), «Маяк» (г.Евпатория), «Украина» (п.Гаспра).
Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам общеобразовательного учреждения. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников МБОУ «Краснознаменская школа» (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.). Во всех учебных помещениях имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются директором школы и согласовываются с председателем профкома на основании протокола решения профкома.
В мае 2016 г. была проведена спецоценка условий труда. Результаты приведены в таблице 1.
Таблица 1
К-во рабоч. мест в организ.
всего Дата провед. СОУТ К-во раб. мест, на кот. провед. СОУТ К-во работающих на местах, где проведена СОУТ К-во раб. мест с вредн. услов. По СОУТ ( 3класс) К-во раб. мест, на кот. снята вредность К-во раб. мест, где вновь определена вредность Кол-во работников, которым
3.1 3.2 3.3 3.4 По методике провед. СОУТ Вследствие улучшен. услов.труда Отменен или уменьш. отпуск за вредность Установ-лен или добавлен отпуск за вредн. Отменены или снижены доплаты за вредн. Установлены или добавлены доплаты за вредн.
63 30.05.16 63 52 7 0 0 0 1 0 7 1 отмен. 0 1 отмен, Установлены доплаты – 10%
Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета. Нарушений не выявлено.
В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты труда, требуется всё больше знаний трудового законодательства. Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни МБОУ «Краснознаменская школа».
[/r] |
|
Категория: Профсоюз | Добавил: organizatorpedagog |
| Просмотров: 301 | Загрузок: 0
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Вход на сайт |
|
|
| Поиск |
|
|
| Друзья сайта |
|
|
|
