| Меню сайта |
|
 |
| Категории раздела |
|
|
| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
|
Публичный отчёт
| 20.06.2016, 12:51 |
ПУБЛИЧНЫЙ ОТЧЁТ
председателя первичной профсоюзной организации
МБОУ «Краснознаменская школа» Акимовой С.С.
о проделанной работе за 2015 год
Первичная профсоюзная организация действует в МБОУ «Краснознаменская школа» в соответствии с федеральными законами и способствует реализации и защите прав и законных интересов участников образовательного процесса.
Одной из главных задач нашей профсоюзной организации является сплочение коллектива. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними.
Работа профсоюзного комитета за отчётный период велась в соответствии с основными направлениями деятельности МБОУ «Краснознаменская школа».
Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ «Краснознаменская школа» основывается на требованиях:
Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ,
Положения о ППО,
Коллективного договора.
Цель работы ПК - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.
Задачи:
Улучшение социально-экономического положения работников.
Развитие социального партнерства.
Укрепление и развитие профессиональной солидарности.
Взаимопомощь членам ППО.
Профсоюзный комитет ведёт свою работу по 7 направлениям:
1. Представительство и защита социально – экономических интересов и прав работников.
2. Информационная работа (оказание информационно-методической, консультативной, правовой помощи членам Профсоюза).
3. Контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.
4. Организационная работа.
5. Спортивно-оздоровительная работа.
6. Культурно-массовая работа.
7. Работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда.
Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство. Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор. Нормативное определение понятия «Коллективный договор» законодатель закрепил в ст. 40 Трудового кодекса РФ. Так, согласно ч.1 ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор, впрочем как и все остальные локальные нормативные акты работодателя, не должен содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
С июля по август 2015 года председатель и рабочая группа ППО занимались разработкой, согласованием и утверждением коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом МБОУ «Краснознаменская школа». Коллективный договор и приложения к нему были утверждены на период 2015-2018 годов и прошли проверку в государственных органах социальной защиты. При разработке статей колдоговора были учтены все нормы законов, защищающих интересы трудового коллектива. Прописаны возможности доплат за ненормированный рабочий день и вредные условия труда, 100% оплате труда за выполнение работы временно отсутствующего работника, дополнительных оплачиваемых дней отпуска, средств индивидуальной защиты, соглашений по охране труда и т.д.
Председатель профсоюзной организации Акимова С.С. доводила до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.). Сегодня все работники МБОУ «Краснознаменская школа» пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором. Коллективный договор позволяет не только расширить рамки действующего трудового законодательства, но и обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь. Каждый член коллектива может рассчитывать на поддержку в трудной ситуации. Материальная помощь оказывалась на послеоперационное лечение, в связи со смертью близких людей. Ежегодно приобретаются подарки членам профсоюза и детям сотрудников к Новому году. Во всех классах школы имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждены директором школы Хабибуллиной И.Л. и согласованы с председателем профкома Акимовой С.С.
На сегодняшний день (январь 2016 года) в составе профсоюзной организации числится 54 человека из 54 работающих, что составляет 100% от общей численности штатных работников. Для оперативного учёта членов профсоюза имеется журнал. Проведена сверка членов профсоюза в январе и декабре текущего года. Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счёт Красногвардейской районной организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, что выполнялось в полном соответствии с положением Коллективного договора.
За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.). Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. В течение года председатель профкома Акимова С.С. участвовала в комплектовании кадров, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат.
Работа профсоюзного комитета школы представлена на сайте школы http://krasnashkola.ucoz.ru/load/nash_profsojuz/, который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией. Профсоюзный уголок знакомит членов профсоюза с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации. Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, профсоюзные собрания. Размещением информации в профсоюзном уголке школы занимаются члены профкома Аблаева Л.Д. и Купава С.А. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п. Профком школы проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.
Одним из основных направлений профкома школы является оздоровительная работа сотрудников и их детей. Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.
Особое внимание профкома школы было уделено Дню учителя. Для педагогов и сотрудников школы был организован праздничный концерт. В этот день каждый учитель получил заряд положительных эмоций и творческий подарок, приготовленный обучающимися школы. Наша профсоюзная организация не оставляет без внимания и ветеранов педагогического труда. Работа с ветеранами-пенсионерами активно ведется в нашей школе: их поздравляют с юбилеями и памятными датами, приглашают на праздники, экскурсии и выезды педагогических коллективов. Главная задача нашей работы – оказание внимания и адресной помощи каждому ветерану. Работу в этом направлении ведет председатель по работе с молодежью и ветеранами Фазилов Р.Ш.
В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства.
Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.
Залог успешной работы профсоюзной организации МБОУ «Краснознаменская школа» кроется в правильном выстраивании диалога.
Хочу поблагодарить всех членов профсоюзного комитета за самоотверженную общественную работу на благо коллектива и всех членов первичной профсоюзной организации за честный, добросовестный труд. Хочу также поблагодарить работников районного комитета профсоюза Левдикову С.И. и Мосякину О.И. за постоянную и всестороннюю помощь в решении многих вопросов и проблем.
Ещё хочется выразить слова благодарности директору МБОУ «Краснознаменская школа» Хабибуллиной И. Л. за со¬циальное партнёрство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважи-тельно относится к предложениям профсоюзной организации, старается всегда помочь. С таким руководителем можно продуктивно работать на бла¬го коллектива. |
|
Категория: Профсоюз | Добавил: organizatorpedagog |
| Просмотров: 279 | Загрузок: 0
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Вход на сайт |
|
|
| Поиск |
|
|
| Друзья сайта |
|
|
|
